Как проходит процедура увольнения при ООО с двумя учредителями и разницей долей в 1%, уставах и заключенном ТД

Если учредитель с меньшей долей не в состоянии принимать решения в связи с своим тяжелым состоянием, то процедура увольнения должна быть остановлена до тех пор, пока он не сможет ознакомиться с подписанным Трудовым договором и выразить свое согласие или несогласие на увольнение директора. В соответствии с уставом ООО, решение об увольнении директора должно быть принято на общем собрании учредителей. Сроки проведения такого собрания должны быть установлены уставом ООО. Если сроки не предусмотрены, то они определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, такое собрание должно быть проведено в разумные сроки, учитывая тяжелое состояние учредителя и необходимость принятия решения по вопросу увольнения директора.

Для решения данного вопроса нужно составить соответствующие документы, включающие в себя следующие:

1. Заявление на увольнение, подписанное директором ООО.
2. Протокол решения общего собрания учредителей, утверждающий увольнение директора.
3. Свидетельство о регистрации изменений учредительных документов ООО, которые свидетельствуют об увольнении директора.

По условиям действующих законов Российской Федерации, решение об увольнении директора ООО должно быть принято коллегиальным органом управления ООО - общим собранием учредителей. Уведомление об увольнении, оформленное в соответствии с уставом ООО, предоставляется на согласование учредителям. Далее изменения в устав ООО с принятым решением изготавливаются в Росреестре и уведомляются налоговые органы. Сроки на данный процесс могут быть от 10 до 30 рабочих дней, в зависимости от региона Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, процедура увольнения директора установлена Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и другими законами и нормативными актами. Кроме того, решение об увольнении директора в данном случае должно быть принято общим собранием учредителей ООО согласно статьям 53, 52 и 47 Гражданского кодекса РФ.