Оформление трудовых отношений в ООО с двумя учредителями и разделением долей. Как правильно организовать работу генерального и исполнительного директоров?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оформление трудовых отношений в данной ситуации не зависит от распределения долей в уставном капитале и должностных обязанностей учредителей. Каждый из учредителей может быть нанят на работу в качестве обычного работника в ООО, при этом его должность и функции будут определены трудовым договором и внутренними документами компании. Генеральный директор и исполнительный директор ООО могут быть наняты на соответствующие должности на основании решения учредителей, принятого в порядке, установленном уставом компании.

Для оформления трудовых отношений между ООО и работниками необходимы следующие документы:

1. Устав ООО, который является главным учредительным документом и содержит информацию об участниках ООО и их правах и обязанностях. В данном случае важно проверить, какие полномочия возложены на генерального директора и исполнительного учредителя, и на основании чего они могут заключать трудовые договоры.

2. Трудовой договор, который заключается между работником и ООО и определяет права и обязанности сторон, условия оплаты труда и другие важные моменты.

3. Приказ о приеме на работу, который составляется после заключения трудового договора и содержит информацию о должности, заработной плате, дате начала работы и другие данные.

4. Трудовая книжка, что является обязательным документом для каждого работника и содержит информацию о его трудовой деятельности, включая периоды работы в ООО и других организациях, размер зарплаты и другую информацию о трудовой деятельности.

Важно также учесть, что законы и нормативные акты могут влиять на условия заключения трудовых договоров и оформления трудовых отношений в целом. Поэтому для решения данного вопроса может потребоваться более подробное изучение законодательства РФ в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24.