Правомерность отказа в отпуске: Борис Громов из УМПО и института – причины и возможные решения

Отказ администрации УМПО может быть признан правомерным, поскольку ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может использовать отпуск только в течение календарного года, исключая период, на который работник по его желанию перенес свой отпуск, но с учетом интересов производства (например, существенного нарушения технологического процесса). Право на пользование определенным сезонным отпуском предоставляется избирательно только тем категориям работников, для которых данный вид отпуска имеет смысл в связи с особенностями труда, в том числе и только несовершеннолетним работникам. Однако, в данной ситуации, необходимо проверить, не нарушает ли отказ администрации УМПО другие нормы трудового права, например, законодательство о высшем профессиональном образовании.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление Бориса Громова о предоставлении отпуска в мае;
2. Трудовой договор между Борисом Громовым и УМПО, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, в том числе отпускной режим;
3. Законы и иные нормативные правовые акты, которые регулируют право на отпуск и порядок его использования в Российской Федерации, в том числе для несовершеннолетних работников.

Отказ администрации УМПО может быть правомерным, если трудовой договор Бориса Громова не предусматривает возможность использования отпуска в мае, а также если законодательство Российской Федерации не предоставляет право на использование отпуска в это время года для работников, которые не являются несовершеннолетними. Однако, если у Бориса есть основания для использования отпуска в мае (например, связанные со статусом студента), то он может обратиться с жалобой в соответствующие органы, поскольку это вопрос, который должен быть решен с учетом конкретных обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; 4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при предоставлении отпуска"; 5. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска". 6. Статья 334 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".