Правомерность отказа в материальной помощи на предприятии в связи с родственными отношениями и случаем смерти брата

В Российской Федерации законодательством не определено, кто именно относится к категории "близких родственников". Поэтому определение того, кто является близким родственником, может быть предметом внутренних правил предприятия и коллективного договора. Если в таких внутренних правилах или договоре нет указания, кто считается близким родственником, то родной брат также может быть рассмотрен как таковой. В данном случае, необходимо изучить внутренние правила предприятия и коллективный договор, чтобы определить правомерно ли отказали в материальной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться соответствующим законодательством, учредительными документами предприятия и внутренними нормативными актами, регулирующими порядок предоставления материальной помощи работникам при наступлении определенных обстоятельств, включая случай смерти близких родственников. Также могут потребоваться документы, подтверждающие родственные отношения между работником и его братом. Необходимо уточнить нормативно-правовую базу, регулирующую порядок предоставления материальной помощи на данном предприятии, а также ведомственные или отраслевые стандарты, если таковые существуют. Конечно, важно понимать, что вопрос такой категории требует обязательного консультирования юриста, специалиста в данной отрасли.

Статья 249 Трудового кодекса РФ "Порядок оказания материальной помощи работникам", статья 53 Семейного кодекса РФ "Категории близких родственников".