Правомерность отказа от ежемесячных отчислений в резервный фонд на оплату отпуска в системе платных дополнительных образовательных услуг

Уважаемый(ая) автор(ка) вопроса, судя по вашей информации, у вас имеется трудовой договор с государственным учреждением, в котором вы работаете педагогом дополнительного образования. Если вы работаете в системе платных дополнительных образовательных услуг и отчисления в резервный фонд предстоящих расходов на оплату отпуска с заработной платы были прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору, то вы должны выполнить свои обязательства по нему. Если же в договоре не прописано обязательное участие в отчислениях, то вам предоставляется возможность не принимать участия в отчислениях в резервный фонд предстоящих расходов на оплату отпуска с заработной платы в системе платных дополнительных образовательных услуг. В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу, чтобы ознакомиться со всеми правовыми документами, регулирующими данный вопрос и проконсультироваться по поводу возможных последствий.

Для решения данного вопроса, педагогу дополнительного образования необходимо иметь следующие документы: 1. Копию Коллективного договора; 2. Дополнительное соглашение, которое содержит пункт, предусматривающий ежемесячные отчисления в резервный фонд на предстоящие расходы на оплату отпуска с заработной платы; 3. Трудовой договор (или другой документ), устанавливающий условия оплаты труда и отпуска педагога дополнительного образования.

После изучения этих документов, юрист сможет оценить правомерность взимания ежемесячных отчислений в резервный фонд на оплату отпуска с заработной платы, а также возможность отказа от пункта о ежемесячных отчислениях в резервный фонд. Важно учитывать, что если такие отчисления были приняты учредителями организации и прописаны в Коллективном договоре, то отказ от их внесения может повлечь за собой непредвиденные последствия.

1) Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.