Правомерность наказания за нарушение по акту Минэнерго и уголовному делу: расследование и необходимость доказательств

Срок давности наложения дисциплинарного взыскания установлен в течение одного года со дня выявления нарушения, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Таким образом, прошло 5,5 лет с момента нарушения, что означает превышение срока давности для наложения дисциплинарного взыскания. Следовательно, данное нарушение не может быть основанием для назначения дисциплинарного взыскания.

Однако, действия директора по инициированию уголовного дела по данному нарушению выходят за рамки дисциплинарной ответственности. Здесь следует руководствоваться нормами уголовного права Российской Федерации, которые регулируют порядок возбуждения, рассмотрения и прекращения уголовного дела. Если вы считаете, что назначение уголовного дела является необоснованным, вы можете обжаловать его в соответствующие органы юстиции.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Акт проверки Минэнерго, на основании которого был вынесен выговор.
2. Объяснительная записка, подписанная Вами после получения акта проверки Минэнерго.
3. Документ, подтверждающий вынесение выговора.
4. Решение начальника организации о назначении дисциплинарного взыскания по результатам рассмотрения Вашего дела.
5. Решение начальника организации о привлечении Вас к ответственности за совершение правонарушения.
6. Результаты проведенного расследования уголовного дела по данному факту нарушения (если оно имеется).
7. Документы, подтверждающие Вашу неучастность в совершении данного нарушения.

Ответ на вопрос о правомерности наказания на основании акта Минэнерго спустя 5,5 лет после совершения нарушения зависит от того, был ли данный срок истекший на момент вынесения решения о наложении дисциплинарного взыскания. Сроки действия дисциплинарного взыскания регулируются законодательством РФ, и если срок вынесения дисциплинарного взыскания не истек, то наказание может быть признано правомерным.

Ответ на вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания до завершения уголовного процесса также зависит от сроков рассмотрения дела. Если уголовное дело не завершено на момент принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, то это не является препятствием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания, если в соответствии с действующим законодательством соответствующее дисциплинарное взыскание может быть применено. Однако, если мера дисциплинарного взыскания накладывается до того, как уголовное дело завершено, то решение о наказании должно быть пересмотрено после вынесения приговора суда в уголовном деле.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"), статья 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде"), статьи 145-150 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Преступления в сфере экономической деятельности"), статьи 323-327 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации ("Расследование преступлений и предварительный следственный процесс")