Правомерность наказания начальником и нарушения ПДД на личном транспорте: разбираемся

Да, начальник, имеющий соответствующую должностную власть, вправе привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения на личном транспорте вне воинской части. Однако, необходимо учитывать, что дисциплинарные взыскания могут быть применены только в соответствии с требованиями трудового законодательства и соответствующими правовыми актами.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за то, что предусмотрено законами, иными правовыми актами, а также локальными нормативными актами в области трудового права. При этом, дисциплинарная ответственность может быть применена только за нарушения, допущенные работником в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, если нарушение правил дорожного движения было совершено на личном транспорте вне рабочего времени, то начальник не имеет права привлекать подчиненного к дисциплинарной ответственности. Однако, в соответствии с общеустановленными правилами и нормами поведения, все граждане Российской Федерации должны соблюдать действующее законодательство и правила дорожного движения, и за нарушение этих правил могут быть привлечены к административной ответственности со стороны компетентных органов государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств".

2. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение требований начальника о поддержании порядка в подразделении".

Однако, примечательно, что начальник может только сообщить об увольнении работника, если его действия нарушают ПДД (ст. 81 ТК РФ).