Важная информация: правомерность и возможность компенсации при увольнении за превышение скорости на личном транспорте

Действительно, увольнение с контракта военнослужащего за езду на личном транспорте с превышением скорости является возможным на основании Положения о служебном расследовании и его результатах. В данном случае, необходимо уточнить, проводилось ли в отношении вас служебное расследование по данному факту, а также были ли установлены нарушения в соответствии с военной дисциплиной и законодательством Российской Федерации.

Если было вынесено незаконное решение об увольнении, то вы можете обратиться в суд и исковым порядком добиваться восстановления на службе, а также возмещения морального и материального ущерба. Если вы уволены по закону, то компенсация за незаконное увольнение не предусмотрена.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации в сфере трудовых правоотношений.

1. По вопросу возможности увольнения сотрудника за нарушение ПДД на личном транспорте

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, указанным в статье 81 и других статьях Трудового Кодекса РФ.

По законодательству РФ, нарушение ПДД на личном транспорте с последующим увольнением работника не является прямым основанием для увольнения. Однако, если нарушение ПДД на личном транспорте и другие действия работника свидетельствуют о его неспособности исполнять трудовые обязанности и в результате этого нарушены права и интересы работодателя, то работник может быть привлечен к ответственности и уволен.

1. По вопросу получения компенсации за незаконное увольнение

Если увольнение было осуществлено без уважительных причин, то работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также выплаты компенсации за неустойку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который проведет анализ всех обстоятельств данной ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Необходимо иметь на руках все документы, удостоверяющие факт увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 19 Федерального закона "О службе в Российской Федерации" (права и обязанности военнослужащего);

• Статья 20 Федерального закона "О службе в Российской Федерации" (основания и порядок увольнения из военной службы);

• Статьи 312, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации (основания и порядок увольнения работника);

• Статьи 128, 129 и 130 Гражданского кодекса Российской Федерации (компенсация материального ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя).

Однако, для детального ответа на вопрос необходимо уточнить, в каких условиях было зафиксировано нарушение правил дорожного движения и какие санкции были применены к водителю. Также необходимо уточнить обстоятельства, которые могут быть основанием увольнения военнослужащего.