Правомерность действий работодателя: как правильно написать автобиографию для бюджетного учреждения

Работодатель имеет право запросить у сотрудника информацию, необходимую для заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, к которой может относиться и автобиография. Однако, сбор и обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. Работодатель не может требовать предоставления любых других персональных сведений, не относящихся к трудовым отношениям без согласия работника на их обработку.

Правомерность действий работодателя зависит от того, с какой целью он требует предоставить свою автобиографию. Если причина заключается в проверке соответствия кандидата должности, то работодатель имеет право требовать от потенциального сотрудника предоставления своей автобиографии. В этом случае вам необходимо предоставить работодателю документ, содержащий вашу автобиографию.

Однако если работодатель требует предоставить автобиографию без установленной законом причины, то его действия могут быть несостоятельными. В этом случае вам стоит обратиться к юристу или специалисту по правам работников для получения дополнительной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. 2) Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю требовать от работника предоставления документов, не имеющих отношения к трудовым отношениям. 3) Статья 9 Закона РФ "О персональных данных" - предписывает обеспечивать защиту персональных данных, включая правила сбора, хранения и использования информации о конкретном человеке. 4) Статья 137 Гражданского кодекса РФ - признает право на защиту личных неимущественных прав, включая право на частную жизнь и личную тайну.