Правомерно ли увольнение работника с 1 группой инвалидности по его желанию?

Согласно статье 32 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться с работы. Наличие у работника инвалидности не ограничивает его право на самостоятельный уход с работы. Поэтому, если работник просит уволить его по собственному желанию, этот запрос может быть удовлетворен, при условии, что он предоставит увольнительную заявление в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая установление у работника 1 группы инвалидности. Этот документ необходим для проверки правомерности обращения работника с просьбой об увольнении.

2. Трудовой договор и все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Эти документы необходимы для определения общего контекста ситуации и для того, чтобы проверить, были ли нарушены какие-либо трудовые права работника.

3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. Этот документ является основанием для начала процедуры увольнения работника.

4. Положение о порядке увольнения работника. Этот документ является основой для того, чтобы проверить правомерность увольнения работника по его собственному желанию.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения вопроса. Это могут быть например документы, связанные с выплатой компенсации или других социальных выплат работнику при увольнении.

Статья 32 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников" могут быть применимы при решении данного вопроса.