Увольнение работника с 3-ей группой инвалидности: критерии и возможности

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников организации. Однако при этом работодатель обязан руководствоваться рядом правил и условий, включая предоставление такому работнику другой работы в случае, если такая работа имеется в организации. Кроме того, если работник получил инвалидность, то при расторжении трудового договора он может обратиться в суд с заявлением о причинении ему социального вреда в связи с увольнением по данному основанию, и работодатель должен будет обосновать свои действия и доказать, что расторжение трудового договора не связано с инвалидностью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение о присвоении работнику 3 группы инвалидности, выданное уполномоченным медицинским учреждением.

2. Копия трудового договора между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие возможность или невозможность выполнения работником по своей должности.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права уволить работника в случае, когда у него появляется инвалидность, если это не связано с угрозой безопасности в процессе работы (например, если работник работает с опасными веществами или на высоте). Таким образом, если работник не может выполнить свои должностные обязанности из-за тяжести заболевания, эта причина не является основанием для увольнения.

Однако, если работа, которую должен выполнять работник, является единственной доступной, и он не может ее выполнить, то в этом случае работодатель может оформить увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении по данному основанию работодатель должен выплатить компенсацию работнику в размере двухнедельного оклада.

Таким образом, для того, чтобы уволить работника, работодатель должен иметь достаточные доказательства того, что работник не может выполнить свои должностные обязанности из-за тяжести заболевания, и другие места работы для него нет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора в связи с признанием работника неспособным выполнить свои трудовые обязанности вследствие заболевания или иного состояния здоровья".