Правомерен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы в компании Вайлдберриз?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальными актами или трудовым договором. Рабочий график и порядок предоставления отпуска должны быть оговорены в трудовом договоре.

Следовательно, если коллективный договор, локальные акты и трудовой договор не содержат ограничений в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе предоставить заявление на отпуск. Руководитель не может без достаточных оснований отказать в предоставлении отпуска. Если же работник не вправе взять отпуск в указанный им период, руководитель обязан предупредить его о таких основаниях.

Поэтому, если в трудовом договоре предусмотрены правила об отпуске, и он не может быть предоставлен по причинам, предусмотренным трудовым законодательством, то отказ в предоставлении отпуска работнику может быть обоснованным. Если же таких оснований нет, то ситуация описанная Вами является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с негосударственной компанией Вайлдберриз.
2. Заявление на отпуск с указанием периода, на который вы просите отпуск.
3. Письменная ответственность руководителя компании, если он отказывает вам в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе предоставления отпуска после 6 месяцев работы. Если руководитель компании без оснований отказывает вам в предоставлении отпуска, то это является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Отпуск по желанию работника"; - Статья 120 "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; - Статья 121 "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов о труде".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309 "Договор о выполнении работы"; - Статья 310 "Договор подряда".

Кроме того, может быть применимым законодательство о защите прав потребителей, если отказ в предоставлении отпуска связан с нарушением договорных обязательств компанией.