Право заведующей на увольнение инструктора по физической культуре без предоставления рабочих программ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894267
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заведующая учреждением имеет право уволить инструктора по физической культуре в случае не предоставления им рабочих программ, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами учреждения. В данном случае, старший методист, написавший докладную, может представить ее как основание для увольнения инструктора. Однако, для того чтобы уволить инструктора, необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной законодательством и трудовым договором. Конкретные детали процедуры могут быть определены внутренними документами учреждения, поэтому рекомендуется обратиться к ним для получения подробностей.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор между заведующей и инструктором; 2) локальные нормативные акты учреждения, в которых могут быть предусмотрены требования к предоставлению рабочих программ; 3) докладная старшего методиста, подтверждающая факт не предоставления инструктором рабочих программ.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы