Право заведующей на увольнение инструктора по физической культуре без предоставления рабочих программ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заведующая учреждением имеет право уволить инструктора по физической культуре в случае не предоставления им рабочих программ, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами учреждения. В данном случае, старший методист, написавший докладную, может представить ее как основание для увольнения инструктора. Однако, для того чтобы уволить инструктора, необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной законодательством и трудовым договором. Конкретные детали процедуры могут быть определены внутренними документами учреждения, поэтому рекомендуется обратиться к ним для получения подробностей.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) трудовой договор между заведующей и инструктором; 2) локальные нормативные акты учреждения, в которых могут быть предусмотрены требования к предоставлению рабочих программ; 3) докладная старшего методиста, подтверждающая факт не предоставления инструктором рабочих программ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82