Право работы частной организации в Кемеровской области в период карантина: ответы на вопросы и возможные риски

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и постановлению Губернатора Кемеровской области от 28 марта 2020 года № 59 "Об утверждении мероприятий по противодействию внедрению и распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Кемеровской области", работа многих организаций, включая частные, приостановлена до 12 апреля 2020 года. Однако, существуют исключения, определенные вышеуказанными документами, в частности, работа организаций, выполняющих работы по обеспечению жизнеобеспечения и экономической жизни населения, продолжается.

Относительно задержки выплаты аванса на 6 дней, если их задержка не была предусмотрена трудовым договором с работником или не обусловлена действием правовых актов, данное действие организации может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, если задержка была установлена в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации, работник не имеет права на компенсацию в связи с задержкой выплаты аванса.

Данный вопрос связан с соблюдением трудового законодательства и законодательства, регулирующего режим повышенной готовности в связи с эпидемией COVID-19 в Кемеровской области.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой имеется; 2) Указания и приказы работодателя о временном запрете на работу (если они выдавались); 3) Нормативные акты и постановления органов власти в связи с режимом повышенной готовности на территории Кемеровской области; 4) Документы, подтверждающие задержку аванса и отсутствие компенсаций, например, расчетные листки или платежные квитанции.

Для более точного ответа необходима дополнительная информация, например, какая именно организация задерживает аванс и по какой причине.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Периоды времени, в течение которых работник освобождается от выполнения работы без сохранения заработной платы"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Совершение работником легкого характера в свободное от работы время"
• Статья 1098 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Постановление Правительства РФ от 25.03.2020 № 371 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность, необходимую для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования государства в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции"
• Приказ Минтруда России от 24.03.2020 № 222н "Об утверждении рекомендаций по обеспечению безопасности и защите здоровья работников организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации"