Право работодателя вычитывать отпуск: основные аспекты и влияние на выплату отпускных
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 912190
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику не менее чем на 28 календарных дней, и за это время оплатить трудовую деятельность работника в размере его заработной платы. Вычитание отпуска за счет работодателя без выплаты отпускных не допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс
- Приказ работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- Табель учета рабочего времени и отпусков
- Документы, подтверждающие факт вычитания отпуска из основного отпуска без выплаты отпускных
На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность действий работодателя и принять соответствующее решение.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы