Право работодателя на уменьшение пособия: связь с пандемией и сроки до 1.5 лет

Работодатель не имеет права произвольно уменьшать размер пособия для своих работников, в том числе и в связи с пандемией. Размер пособия определяется законодательством Российской Федерации и может быть изменен только в соответствии с установленными законодательными процедурами и в рамках установленных норм. При уменьшении размера пособия работодатель должен соблюдать требования законодательства и уведомлять своих работников о любых изменениях в размере выплат.

Для решения данного вопроса необходима информация о том, о каком пособии идет речь. Если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности (больничному листу), то работодатель не имеет права уменьшить его размер в связи с пандемией. Однако, если речь идет о других видах пособий (например, о пособии по уходу за ребенком или по безработице), необходимо уточнить, какие именно пособия имеются в виду.

Чтобы ответить на вопрос, необходимо изучить действующее законодательство и ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Ограничения на право работодателя изменять условия труда.

Статья 81 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Запрет на введение недопустимых условий в договорах.

Статья 7.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за нарушение трудовых прав работников при сокращении штата.