Право на работу: Может ли прошлая судимость быть причиной увольнения учителя?

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику не может быть уволен по основаниям, связанным с прошлой судимостью, если она не является препятствием для исполнения им возложенных обязанностей. Однако существуют исключения, например, если работник судим за тяжкие или особо тяжкие преступления, связанные с его должностными обязанностями. В данном случае необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и документы, чтобы дать точный ответ на этот вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда об осуществлении уголовного преследования и осуждении за совершение преступлений по статьям 206ч.3,146ч.2, а также приговор и выписка из Единой государственной реестра судебных решений.

2. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы в школе в течение более 20 лет.

3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

4. Копия приказа о назначении на должность учителя.

5. Копия приказа об увольнении (в случае его наличия).

6. Копия письменного заявления работодателя о возможности увольнения работника в связи с наличием прошлых судимостей.

Решение о возможности увольнения учителя в данном случае принимается исходя из положений трудового законодательства РФ, а также требований законодательства об образовании. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник не может быть уволен за наличие прошлой судимости, если это не отражено в законодательстве об образовании. Однако, существуют исключения, например, при работе с детьми или при наличии трудовых правонарушений. Поэтому в данном случае необходимо консультироваться с юристом, который проработает все обстоятельства и решение о возможности увольнения будет приниматься на основании имеющихся фактов и юридических доказательств.

Статья 83 Трудового кодекса РФ.