Право на получение заработной платы наличными или на банковскую карту

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику возможность выбора формы получения заработной платы. Это означает, что вы имеете право требовать получение заработной платы как наличными, так и на банковскую карту, если иное не предусмотрено законами или трудовым договором. Однако, следует учитывать, что при выборе получения заработной платы наличными могут возникнуть дополнительные расходы и неудобства, связанные с хранением, обналичиванием и использованием наличных средств.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, закон о труде, внутренний трудовой регламент или коллективный договор, если таковые имеются.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации