Право на поделенный отпуск по ТК РФ: статья и его применение на работе. Решение споров и прецеденты из практики.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701277
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право поделить годовой оплачиваемый отпуск на две части, если это не противоречит интересам производства. При этом, работодатель не может без обоснованных причин отказать в разделении отпуска. В вашем случае, если у 80% коллег отпуск поделен, это является подтверждением возможности такого разделения. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину отказа и предоставить правовое обоснование. В случае неправомерного отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своего права на разделение отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Письменное заявление о желании разделить отпуск
Статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы