Право на отстранение работника без оплаты: кто имеет, чьи действия законны, согласно статье 8 ТК РФ

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также только с выплатой заработной платы за время простоя. Отстранение работника без заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, незаконно. Поэтому, если Вам отказывают в выплате заработной платы в случае отстранения от работы, Вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами о трудовых отношениях, в которых регулируются права и обязанности работодателя и работника, а также процедуры принятия решений об отстранении работника от работы без заработной платы.

Конкретно для данного случая необходимо уточнить, был ли соблюден процедурный порядок при принятии решения об отстранении работника механика от работы без заработной платы. Если работодатель принимал решение без должной юридической обоснованности и в нарушение законодательства, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и получения возмещения ущерба.

В целом, принятие решения об отстранении работника от работы без заработной платы может быть осуществлено только на основании закона или по приказу работодателя. Однако, существует ряд обстоятельств, при которых работник имеет право на сохранение заработной платы при отсутствии возможности выполнения трудовых обязанностей по независящим от него причинам.

Статья 8 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: "Трудовые права и обязанности сторон определяются Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и должностными инструкциями."

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель вправе на время проведения проверки по вопросам, связанным с трудовой деятельностью работника, временно приостанавливать его работу с сохранением среднего заработка за период временной нетрудоспособности сотрудника.

Статья 82 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель вправе приостанавливать работу работника без сохранения заработной платы на время, не превышающее одного месяца, при вынесении дисциплинарного взыскания.

Если отстранение работника производится по инициативе генерального директора на основании его должностной инструкции, то необходимо проверить соответствующую должностную инструкцию работника и согласована ли эта функция с трудовым договором и коллективным договором. Также необходимо убедиться, что такое положение не противоречит законодательству и не является нарушением трудовых прав работника.