Право на отпуск в летнее время: все, что нужно знать о наличии детей и их возрасте

Да, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, при наличии детей в возрасте до 14 лет, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней. При этом, работник вправе выбрать период отпуска с учетом интересов семьи.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и уточнения, так как право на отпуск в летнее время зависит от многих обстоятельств, включая трудовой договор, внутренние правила организации, законодательство РФ, а также сохранение за вами опеки или попечительства над вашими детьми.

Если вы являетесь работником, для получения отпуска вам может потребоваться обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором следует указать желаемую дату начала и окончания отпуска, а также причину его необходимости. Возможно, работодатель потребует предоставить документы, свидетельствующие о том, что у вас есть двое детей девяти лет.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством РФ, а именно с Кодексом РФ об административных правонарушениях, Федеральным законом «Об отпусках по трудовому законодательству РФ», приказами работодателя, коллективным договором (если таковой имеется) и другими правовыми актами.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника".