Право на отпуск без льгот и чередование периодичности: права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1147662
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, Правительство РФ устанавливает порядок установления дополнительных отпусков для отдельных категорий работников, которые могут предоставляться вне ежегодного отпуска. Однако, периодичность отпуска и его проведение в определенное время оговаривается трудовым договором и внутренними положениями организации. Если все работники хотят взять отпуск в летний период и нет возможности осуществить свои обязанности на работе, работодатель может разработать график отпусков или предложить варианты смены сотрудников, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации.
- Работники, имеющие льготы Военнослужащих, Ветеранов, Афганцев и других категорий, могут иметь право на дополнительный отпуск (помимо ежегодного) или преимущественное предоставление отпуска. Определение периодичности отпуска и его проведения в определенный месяц оговаривается трудовым договором и внутренними положениями организации. Если работник со льготами имеет право на отпуск каждый год летом в один и тот же месяц, то это может быть предусмотрено трудовым законодательством или установлено дополнительно на уровне организации.
Для решения вопроса о праве работника без льгот на отпуск необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретных требований к периодичности отпусков нет, однако работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем один раз в год. Если все работники хотят идти в отпуск летом, работодатель должен разработать график отпусков, который будет учитывать потребности и интересы работников, а также условия работы.
Работник со льготами ветерана боевых действий имеет право на отпуск в соответствии с законодательством о ветеранах, которое устанавливает возможность предоставления такого отпуска без ограничений по периодичности. Однако, если работник хочет получить отпуск именно летом, работодатель может разработать график отпусков, учитывающий эту потребность, но при этом должен обеспечить выполнение всех обязанностей на рабочем месте.
Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:
- статья 117 "Отпуск за работу"
- статья 123 "Права и обязанности работника по использованию ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- статья 124 "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
- статья 125 "Предоставление отпуска за счет средств работодателя"
- статья 126 "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск"
Для решения данного вопроса применимы те же статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, но с учетом особенностей предоставления отпуска ветеранам боевых действий в соответствии со статьей 192.1 "Отпуск ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий" и другими законодательными актами, устанавливающими льготы для этой категории работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы