Право на отказ от поездки на СВО: каковы возможности увольнения?

Отказ о увольнении с работы на СВО возможен только в определенных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если сотрудник отказывается уезжать на СВО, работодатель не имеет права уволить его без уважительной причины. При этом сотруднику необходимо соблюдать все требования, предусмотренные законодательством, профессиональными навыками и исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. В случае нарушения данных обязанностей, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, такие как предупреждение, выговор или порицание, но не уволить сотрудника без уважительной причины.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 81, 83, 84, 287);
2. Коллективный договор (если предусмотрены правила относительно отказа от СВО);
3. Внутренние положения компании (если они разработаны и установлены)

Трудовой кодекс Российской Федерации:
1. Статья 77 - Отзыв работника с должности.
2. Статья 78 - Увольнение по инициативе работодателя.
3. Статья 81 - Основания для применения дисциплинарного взыскания.
4. Статья 83 - Предупреждение.
5. Статья 84 - Выговор.
6. Статья 287 - Меры по обеспечению безопасности и охраны труда на производстве.