Право на оплату сверхурочных работ и необходимые документы для его реализации по статье 173 ТК РФ

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для реализации данного права работодатель должен предоставить работнику приказ о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска, а также трудовую книжку работника, в которой должны быть оформлены записи о предоставлении отпуска. Если работник не представил справку о состоянии здоровья для отпуска более чем за три дня до его начала, то работодатель имеет право отложить начало отпуска до предоставления указанной справки.

Для реализации права на оплату ежегодного отпуска по статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем отпуске с указанием дат его начала и окончания;
2. Трудовой договор или трудовую книжку работника;
3. Заявление работника о предоставлении отпуска;
4. Документ, подтверждающий право на дополнительный отпуск (например, медицинская справка в случае беременности или рождения ребенка);
5. Другие документы, необходимые в соответствии с внутренними правилами организации.

Кроме того, работодатель должен провести расчет среднего заработка работника за период, предшествующий отпуску, и произвести выплату заработной платы в размере не менее чем 2/3 среднего заработка за период отпуска.

Для решения вопроса о реализации права работника на оплату заработной платы за время вынужденного прогула применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 173 "Вынужденный прогул работника"
• Статья 136 "Права работников при заключении, изменении и прекращении трудового договора"
• Статья 137 "Оформление трудового договора"
• Статья 138 "Проверка знаний и умений работника"
• Статья 139 "Информирование работника о трудовых условиях и требованиях охраны труда"
• Статья 140 "Материальная ответственность работника"
• Статья 142 "Заработная плата"

Документы, которые работник должен предоставить для реализации своего права на оплату вынужденного прогула, зависят от конкретных обстоятельств случая и обычно определяются работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право требовать от работодателя оплату заработной платы за вынужденный прогул на основании документов, подтверждающих причину его отсутствия на работе.