Право на дополнительную жилую площадь, увольнение по болезни, выслуга лет: статьи закона, которые нужно знать

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иным нормативным правовым актам России, увольнение по причинам болезни не лишает Вас права на дополнительную жилую площадь. Однако, для того чтобы определить какие именно нормы закона применимы в вашем случае, необходимо иметь более подробную информацию о вашей ситуации (например, какие были условия трудового договора, какой был уровень вашей государственной должности и т.д.). Для получения более точного ответа, рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация: 1. Кем был уволен работник (сам уволился или был уволен по инициативе работодателя). 2. Причина увольнения по медицинским показаниям (был ли работник признан инвалидом). 3. Какую дополнительную жилую площадь имеет в виду работник (на основании какого документа (сделки) это было получено).

В целом, наличие у работника дополнительной жилой площади зависит от того, было ли это предоставлено на основании какой-либо нормы трудового законодательства или иного законодательства (например, жилищного, семейного). Кроме того, возможность получения дополнительной жилой площади может быть предоставлена в соответствии с локальными актами работодателя.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок предоставления дополнительной жилой площади в конкретном случае.

Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении работника" и статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.