Право на больничный лист: информация о формальностях, оплате и связи со статусом безработной

Добрый день! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется еженедельный отпуск по беременности и родам, который начинается не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до окончания первого года жизни ребенка. Если женщина вынуждена оставить работу из-за беременности или ребенка, то ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последний год работы и оплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. Если женщина находится на учете в службе занятости как безработная в период беременности и родов, она также имеет право на пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку;
2. Документ, подтверждающий Ваш безработный статус;
3. Справку об установлении беременности от медицинского учреждения;
4. Справку от работодателя о выплате пособия по временной нетрудоспособности при беременности и родовой оставшейся до начала предоставления больничного листа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам, имеющим трудовой стаж, предоставляются льготы в виде оплаты больничного листа на протяжении всего периода беременности и родового отпуска. Таким образом, согласно закону, работодатель в месячный срок со дня предъявления больничного листа обязан выплатить ежемесячное пособие в размере 100 процентов среднего заработка до времени введения на работе предельного срока для женщин, указанного в статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Специальной статьи, регулирующей право на больничный лист по беременности и родам, нет, однако данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 183 "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 192 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 193 "Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в случаях временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Также, по данному вопросу необходимо обратить внимание на Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" и соответствующие приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.