Право администрации ВУЗа на снижение нагрузки преподавателя: изменения после 1 сентября и необязательность уведомления

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение трудовых условий работника может производиться только по соглашению сторон или на основании закона и иных правовых актов. Поэтому, если изменение нагрузки преподавателя ВУЗа было произведено без уведомления и соглашения со стороны работника, это может быть признано нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором между преподавателем ВУЗа и государственным (или муниципальным) учреждением высшего профессионального образования.

2. Коллективным договором между преподавателем и администрацией ВУЗа, где могут быть прописаны условия трудового контракта.

3. Трудовым кодексом РФ, где содержатся нормы, регулирующие порядок изменения условий труда преподавателя высшего учебного заведения.

4. Приказом администрации ВУЗа, который был выдан в случае изменения нагрузки преподавателя.

Таким образом, юрист должен оценить действительность этих документов и определить, нарушены ли права преподавателя ВУЗа при снижении его нагрузки без уведомления причины подобных действий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - ограничения права работодателя изменять условия трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника требовать сохранения условий труда.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.