Правильность начисления пособия при увольнении по статье ТК РФ - вопрос по законодательству и занятости населения

Ответ зависит от того, по какой причине был уволен сотрудник. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

В случае увольнения по этим основаниям работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие и присутствовавшим на работе в течение последних 12 месяцев перед моментом увольнения - компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка.

Сумма выплаты пособия по безработице зависит от среднего заработка работника в последние 2 года. При этом учитывается не только заработок по основному месту работы, но и по дополнительным местам работы, неофициальному доходу и другим платежам, которые необходимо принять во внимание.

Поэтому, если сотрудник был уволен по одному из указанных выше оснований и если размер выплаты пособия установлен ниже установленного законодательством размера, то пособие можно было бы начислить суммой, меньшей, чем предусмотрено его средним заработком за последние 2 года. Однако, соответствующие нормы закона "О занятости населения в РФ" могут быть изменены, поэтому необходимо уточнить правила выплаты по безработице в соответствии с актуальным законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Расчетный лист с указанием заработной платы за предыдущий период. 2. Трудовую книжку с записями о последнем месте работы. 3. Документ о признании безработным и начислении пособия. 4. Копию закона "О занятости населения в РФ" и ТК РФ. После ознакомления с этими документами, адвокат сможет определить, была ли сумма пособия начислена правильно и в соответствии с законодательством, и что можно предпринять в случае неправомерных начислений.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения вопроса:

1. Статья 77 (часть 1, пункт 1) Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 33 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - "Размеры и порядок назначения ежемесячной выплаты по безработице".