Правильное увольнение: без согласия начальника и с минимальными рисками

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на свободу выбора места работы и профессии, а также на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник находится под действием договора, который предусматривает обязательства работника перед работодателем, то работник обязан выполнить свои обязательства или договориться с работодателем об изменении условий договора или его расторжении.

Чтобы уволиться, необходимо подать заявление об увольнении в письменном виде, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом, необходимо учитывать, что работник должен выполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о порядке приема на работу, увольнения и расторжения трудовых договоров.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где указаны условия труда, права и обязанности сторон.

3. Внутренний трудовой регламент, если таковой имеется, где содержатся дополнительные требования и правила, предъявляемые к работникам.

Чтобы уволиться без согласия начальника, необходимо соблюдать следующие правила:

1. Получить уведомление об увольнении в письменной форме, подписанное работником.

2. Сообщить начальнику о намерении уволиться не менее чем за две недели.

3. Соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ.

4. Сдать все имеющиеся у работника материальные ценности и документы, связанные с работой.

Помните, что в случае несоблюдения перечисленных выше правил, работодатель может взыскать с работника штраф или предъявить иск о возмещении ущерба.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Однако, стоит отметить, что в некоторых случаях работник не может уволиться без согласия начальника, например, если он работает в организации с режимом повышенной государственной и общественной защиты. В любом случае, увольнение должно происходить в соответствии с законом и трудовым договором.