Правильная подача уведомления при расторжении ТД с иностранцем: сроки, критерии и примеры

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить МВД (ФМС) РФ о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок не позднее трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Если уведомление было подано за 5 дней до окончания срока подачи, то это является своевременным уведомлением и не считается нарушением установленного срока. Однако рекомендуется обращаться в компетентные органы для уточнения ситуации и получения более точного ответа на вопрос.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с иностранным работником; - Уведомление о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения; - Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника (например, паспорт).

Относительно нарушения сроков подачи уведомления в МВД, стоит отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, факт подачи уведомления в МВД не позднее трех дней с момента прекращения трудового договора является обязательным для работодателя. Если работодатель нарушил этот срок, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, если уведомление было отправлено по почте в 5 дней до окончания срока подачи, то это нарушение срока подачи уведомления в МВД. При этом, необходимо проверить, поступило ли уведомление в МВД до истечения установленного 3-х дневного срока. Если уведомление поступило в МВД в срок, то работодатель не будет привлечен к административной ответственности за нарушение сроков подачи уведомления в МВД.

Статья 19 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. от 28.06.2019) предусматривает обязанность работодателя уведомлять органы внутренних дел (ФМС России) о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с момента его заключения или расторжения.

Статья 8.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в ред. от 01.01.2021) предусматривает ответственность за нарушение закона о порядке пребывания или пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации, в том числе за нарушение правил заключения и расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами, если это деяние приравнивается к административному правонарушению законодательством Российской Федерации.