Правила выдачи суточных работнику при постоянном проживании в Находке

Право на выплату суточных работнику, проживающему на территории, на которую он был направлен для работы, регулируется нормами трудового законодательства и коллективного договора (если таковой применяется в организации). Если работник проживает в Находке, где был направлен для работы, то он может иметь право на выплату суточных в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Однако, конкретный ответ на вопрос о выплате суточных может быть дан только при изучении трудовых документов работника и положений коллективного договора (если таковой применяется).

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия оплаты труда, включая оплату за работу в командировке и выдачу суточных.

2. Документы, подтверждающие факт жительства работника в г. Находке, такие как: свидетельство о рождении детей, документы на жильё (например, договор аренды или собственности), свидетельство о браке.

3. Документы о поездке в командировку в г. Находку, такие как приказ на направление в командировку, билеты на транспорт, чеки на оплату проживания.

На основе предоставленных документов будут произведены расчёты и определены права работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Требуется уточнить относительно каких суточных идет речь, но решение данного вопроса, в целом, будет зависеть от договора между работником и работодателем, внутренних правил компании, трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов. Конкретные статьи могут быть применимы в рамках рассмотрения каждого конкретного случая, но для общего ориентира можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата дополнительного времени работника".
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Вынужденная неработа по вине работодателя".
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои по вине работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение выплат работнику заработной платы".
• Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".