Правила увольнения: заявление, прогулы и черный список в компании

Если вы написали заявление на увольнение, то работодатель не имеет права уволить вас по статье за невыход на работу. Однако, если в вашем трудовом договоре предусмотрены санкции за неявку на работу, работодатель может применить их к вам после рассмотрения обстоятельств вашего пропуска смены. Служба безопасности также может внести вашу информацию в свой список нежелательных сотрудников, если вы нарушили какие-то правила или положения, предусмотренные внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение с подписью работника и датой подачи.
2. Трудовой договор (если он был заключен) с указанием условий работника и работодателя, а также датой вступления трудового договора в силу.
3. Коллективный договор (если таковой имеется), содержащий положения о порядке увольнения работников и о черном списке.
4. Трудовая книжка, где должна быть отметка о увольнении.
5. Нормативные акты в области труда, регулирующие порядок увольнения работников, а также порядок формирования и использования черного списка.

На основании вышеуказанных документов и нормативных актов можно определить, имеет ли работодатель право уволить работника по статье за невыход на работу и занести его в черный список. При этом следует руководствоваться принципами законности и соблюдением прав работника и работодателя.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 196 Уголовного кодекса РФ "Невыполнение работником обязанностей по трудовому договору", если данное действие (невыход на работу) является систематическим и совершается умышленно.

В законодательстве РФ не предусмотрено понятие "черного списка", поэтому необходимо уточнить, что именно имелось в виду и на каком основании служба безопасности планирует его составлять.