Правила увольнения заместителя директора без требуемого образования в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, должность заместителя директора по АХР может быть занимаема лицом, обладающим высшим профильным образованием, в том числе с наличием аттестата установленного образца, подтверждающего высшее профессиональное образование в области руководства и управления. Если заместитель директора не соответствует указанным требованиям, то его увольнение возможно на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с невозможностью продолжения работы по независящим от работодателя причинам».

Для правильного выполнения процедуры увольнения необходимо выполнить ряд действий, включая письменное уведомление работника о возможном увольнении, направление ему предварительного уведомления об увольнении, которое должно содержать основания и сроки увольнения, проведение предварительной внеплановой проверки соответствия работника занимаемой должности, составление акта нарушений и только после этого направление работнику уведомления об увольнении с указанием оснований. Также для заместителей директора требуются дополнительные процедуры, которые зависят от конкретного места работы и наличия учредительных документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы, которые необходимо собрать:

1. Трудовой договор с заместителем директора по АХР.
2. Копия документа об образовании заместителя директора по АХР.
3. Требования к квалификации, предъявляемые к данной должности в соответствии с квалификационными требованиями.
4. Решение коллегии школы или другого компетентного органа об установлении квалификационных требований к заместителю директора по АХР.
5. Разъяснения о порядке принятия решения об увольнении на основании отсутствия должного образования, содержащиеся в законодательстве о труде.

Если заместитель директора по АХР не соответствует новым квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и правилами работы школы, то его можно уволить в соответствии с законодательством о труде и с учетом положений трудового договора. Последовательность проведения данной процедуры зависит от формы собственности учреждения и наличия других дополнительных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в школе.

Статьи, которые применимы для решения вопроса об увольнении заместителя директора по АХР, на основании отсутствия соответствующего образования:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Пункт 2 статьи 33 Закона Российской Федерации "Об образовании" - Обязательные требования к квалификационной подготовке педагогических работников.

3. Пункт 1 статьи 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Основные положения об организации труда педагогических работников.