Правила увольнения ст. прапорщика: возможности и сложности льготного 22 и НИС

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по основаниям, предусмотренным статьей 51 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", производится с учётом вопроса о включении этого военнослужащего в НИС. Однако, в соответствии со статьей 48 указанного Федерального закона, увольнение военнослужащего по основаниям, не связанным с дисциплинарной и профессиональной несостоятельностью, производится по его заявлению. Таким образом, если Вы подали заявление на увольнение по основаниям, не связанным с дисциплинарной и профессиональной несостоятельностью, Вас могут уволить без учёта вопроса о включении в НИС.

Однако, указание в рапорте о том, что Вы прошите быть уволенным после решения вопроса о включении Вас в НИС, не будет иметь юридической силы и не будет основанием для отсрочки увольнения. Если Вы не можете написать рапорт в связи с отсутствием номера реестра и суммы денег, следует обратиться в свой командный состав для получения необходимых сведений.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, в которой Вы проходили военную службу, и другие внутренние документы, устанавливающие процедуру увольнения из военной службы.

2. Обращения, полученные Вами от военной комиссии, подтверждающие, что Вы были включены в список НИС.

3. Документы, подтверждающие вашу выслугу лет на военной службе.

Согласно законодательству о военной службе, увольнение из военной службы осуществляется на основании заявления о снятии с военной учетной книжки. В рапорт можно указать просьбу об увольнении после того, как будет решен вопрос о включении Вас в НИС. Если увольнение из военной службы происходит по причине ОСХМ, то Вы обязаны подать начальнику соответствующего органа документы, подтверждающие причину увольнения. В целях обеспечения своих прав, Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона: - статья 24 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями), которая регулирует вопросы увольнения военнослужащего из воинской службы; - статьи 103-104 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), которые определяют права и обязанности работника и работодателя при увольнении по собственному желанию и по основаниям, предусмотренным законодательством; - статьи 129-131 Гражданского кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем, в том числе при увольнении.