Правила увольнения сотрудника из академического отпуска и начало обучения - FAQ

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по собственной инициативе. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрена возможность расторжения договора по соглашению сторон, работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть договор за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

При этом, выход из академического отпуска в данном случае не является основанием для немедленного увольнения. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник, поступивший на очное обучение в образовательное учреждение, имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на срок обучения, если длительность обучения составляет не менее 6 месяцев.

Следовательно, вы можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода, но в данном случае вы не имеете права на получение отпускных, так как вы всего лишь планируете обучение и еще не начали его. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период обучения, если вы планируете его начать в ближайшее время.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить организации следующие документы:

1. Письменное заявление об увольнении, содержащее просьбу об освобождении от работы без отработки двухнедельного срока.

2. Копия приказа о выходе из академического отпуска и начале обучения, который доказывает, что на момент увольнения Вы находитесь в учебном заведении.

3. Трудовой договор с организацией, где указывается стаж работы с момента Вашего прихода на работу, который должен составлять не менее 6 месяцев для получения отпускных.

4. Книжку трудовую, соответствующим образом заполненную и заверенную.

Необходимо отметить, что увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если такое основание предусмотрено действующим трудовым законодательством, и если условия работы и работы самой организации допускают такой вид увольнения. Кроме того, решение о том, будет ли Вам предоставлен отпуск (и какой именно), принимает работодатель.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", которая гласит, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым договором.

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отпускные", которая определяет право работника на выплату отпускных при увольнении, если в соответствии с трудовым законодательством работнику предоставлен трудовой отпуск, но он не был использован при увольнении.

• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении работника", которая устанавливает, что работодатель не может уволить работника в период временной нетрудоспособности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также в период обучения по согласованию с работодателем.

• Пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников", который определяет основания для увольнения по сокращению численности или штата работников, не связанное с личными качествами работника.

• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 N 794н "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых на этих работах", который определяет категории работников, которым предоставляются дополнительные гарантии при увольнении.