Правила разрешения вопросов в отношении работы и увольнения сотрудников

Если работник не желает уходить с работы досрочно, он вправе отказаться от написания заявления об увольнении. Кроме того, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, даже если на его рабочем месте произошли изменения (в том числе сокращение штата).

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако он обязан установить срок этого отпуска (как правило, не более 14 календарных дней). Если работник соглашается на такой отпуск, то он получает выплату за все отработанные дни до начала отпуска и сохранияет статус работника до окончания отпуска.

Что касается процедуры сокращения штата, всего крайне важно в каждом конкретном случае проводить ее в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора. Процедура должна предусматривать проведение предварительных консультаций с профсоюзными органами (если они есть в организации), определенного порядка выбора кандидатов для увольнения, а также оказание помощи сотрудникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в трудоустройстве в других организациях. Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об отказе от увольнения задним числом.
2. Документ, подтверждающий сокращение Вашего рабочего места (акт, распоряжение, приказ и т.д.)
3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, которое Вам предлагает работодатель.

При этом, необходимо уточнить у работодателя срок отпуска без сохранения заработной платы, чтобы избежать нежелательных последствий в будущем.

В отношении процедуры по заявлению о сокращении штата сотрудника, следует иметь в виду, что она установлена законодательством и может отличаться в зависимости от организационной формы работодателя, в которой Вы работаете. Обычно работодатель выносит распоряжение о сокращении штата, а затем уведомляет каждого сотрудника индивидуально и проводит с ним переговоры. В случае если сотрудник не хочет увольняться, он может обратиться в суд или к администрации для защиты своих интересов и восстановления на работе.

Из частей Трудового кодекса Российской Федерации следующие статьи применимы для решения данного вопроса: — Статья 74 “Сокращение численности или штата работников организации”; — Статья 81 “Исполнение контракта работником”; — Статья 178 “Прекращение трудового договора по инициативе работодателя”; — Статья 180 “Прекращение трудового договора по инициативе работника”; — Статья 120-121 “Отпуск по болезни”; — Статья 127 “Выплата по окончании трудового договора”.

Процедура по сокращению штата сотрудников описана в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей, процедура должна проводиться с учетом следующих моментов: — соблюдение законодательных требований, определенных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; — предварительное информирование сотрудников организации о возможной процедуре сокращения численности работников и о предстоящих мерах по сокращению; — учет некоторых категорий работников, установленных статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чтобы получить выплату со стороны работодателя, основываясь на данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате выходного пособия или дополнительной выплаты по окончании трудового договора, основываясь на статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.