Правила при трудоустройстве: изменение медицинских заключений и даты чеков

Как юрист, я не могу рекомендовать вам фальсифицировать медицинское заключение или использовать поддельные документы. Такие действия могут привести к серьезным последствиям, включая уголовную ответственность за подделку документов. Если вы обманули своего работодателя, то он в праве расторгнуть трудовой договор с вами, а также требовать компенсации ущерба, если какие-либо расходы связанные с вами предъявятся в будущем. Вероятность обнаружения фальсификации зависит от многих факторов, но если ваше обманное действие будет раскрыто, последствия будут весьма серьезными. Рекомендую вам воздержаться от таких действий и понести ответственность за свои поступки.

Как юрист, я должен отметить, что подделка официальных документов является преступлением согласно статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если вы используете поддельный медицинский документ для трудоустройства, то это квалифицируется как мошенничество (статья 159 УК РФ).

Если бухгалтерия вашего нового работодателя узнает о подделке документов, это может привести к отказу в трудоустройстве или, в случае уже выданного приказа о приеме на работу, к его отмене по инициативе работодателя. Если подделка обнаружится после трудоустройства, то это может привести к увольнению по статье 81 Трудового кодекса РФ. В некоторых случаях, работодатель также может предъявить иск о взыскании ущерба, нанесенного подделкой документов.

Поэтому, как юрист, я настоятельно рекомендую отказаться от подделки документов и предоставить работодателю настоящее медицинское заключение. Это не только законно, но и этично.

Статья 327 УК РФ (фальсификация документов, заведомо неверных справок и испорченных документов), статья 327.1 УК РФ (незаконное использование средств индивидуализации), статья 327.3 УК РФ (незаконное использование документов, содержащих сведения государственной или коммерческой тайны). Кроме того, могут применяться нормы трудового и административного законодательства. С уважением, юрист.