Правила поведения на работе: драки недопустимы и могут привести к увольнению

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, за нарушение производственной дисциплины, что включает в себя конфликты с коллегами или причинение вреда работе или имуществу работодателя. Таким образом, увольнение за драку на рабочем месте может быть обосновано, если работник нарушил производственную дисциплину и причинил ущерб работодателю.

Для решения данного вопроса, нужно ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правила трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Положение о порядке ведения дисциплинарного привлечения работников организаций - определяет правила и процедуры, которые нужно соблюдать при рассмотрении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, такого как увольнение работника.

3. Документ, подтверждающий факт драки на рабочем месте, например, акт проверки, свидетельские показания, запись видеонаблюдения и т.д.

На основании этих документов, работодатель сможет принять решение о возможности увольнения работника за драку на рабочем месте. Однако, перед принятием такого решения, нужно провести тщательное расследование инцидента, учитывая все обстоятельства и аргументы обеих сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут применяться некоторые статьи Уголовного кодекса РФ, если драка привела к тяжким последствиям.