Правила оплаты проезда, проживания и отпуска в Уссурийске: руководство для работодателей

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и узнать, предусмотрено ли в нем оплачиваемое следование по месту отпуска и обратно. Обычно, если это не является обязанностью работодателя, то оплачиваемый проезд не предусмотрен. Однако, в случае с декретным отпуском основного работника, возможно есть какие-то отличия и дополнительные гарантии, которые стоит изучить.

Для решения вопроса о положенности оплачиваемого проезда от работодателя до места отпуска и обратно необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Коллективный договор (если такой имеется);
5. Регламент по оформлению командировочных удостоверений и их расчету (если такой имеется).

Также может потребоваться дополнительная информация, которая может быть получена у работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора между работодателем и работником, а также от законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

Однако, в целом, нормы закона, которые могут регулировать вопросы проезда работников в рамках трудовых отношений, включают:

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с трудовой деятельностью работника", которая содержит следующие пункты:

1. Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с исполнением работником своих трудовых обязанностей, в размере, предусмотренном законами и иными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и (или) трудовым договором.

2. Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с его командировкой в порядке, установленном законами и иными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и (или) трудовым договором.

3. Работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд в связи с исполнением им трудовых обязанностей либо по командировке в порядке, установленном законами и иными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и (или) трудовым договором.

Статья 174 Трудового кодекса РФ "Командировка работника", которая содержит следующие пункты:

1. При отправлении работника в командировку работодатель обязан возместить ему: а) расходы на проезд; б) расходы на проживание и питание в размерах, установленных коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или по решению работодателя на основе локального нормативного акта.

2. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с его командировкой, за исключением фактических расходов работодателя на оплату жилья, питания и проезда в пределах сумм, предусмотренных в пунктах "а" и "б" части 1 настоящей статьи.

3. Порядок оплаты командировочных расходов и размеры выплат, установленные коллективным договором или соглашением между работником и работодателем, не могут быть менее благоприятными для работника, чем соответствующие нормы трудового законодательства и иных правовых актов Российской Федерации, а также не могут снижаться работодателем по сравнению с установленными им ранее нормами.

При рассмотрении данного вопроса также могут быть применимы и другие нормы Трудового кодекса РФ, а также других законов, регулирующих трудовые отношения.