Срок оплаты бюллетеня и оплата разделенного отпуска: правила для работодателей

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. 2) Если отпуск был разделен на две части, то работодатель должен оплачивать каждую часть в соответствии с законодательством РФ. Конкретные условия оплаты отпуска могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Однако в любом случае работник имеет право на получение оплаты за каждую часть отпуска.

1) Для решения вопроса о сроках оплаты бюллетеней необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору организации, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законодательством работодатель обязан уплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если у работника возникли неустойки и иные санкции за нарушение сроков оплаты, то для решения этого вопроса также необходимо обращаться к трудовому законодательству.

2) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата отпуска осуществляется единовременно до его начала или в рассрочку по соглашению сторон. Если отпуск разделен на две части, то каждая часть оплачивается отдельно в соответствии с зарплатой работника на момент выхода в отпуск. Таким образом, работодатель должен оплатить первую часть отпуска до его начала, а вторую часть - после ее окончания в соответствии с зарплатой на момент начала этой части отпуска.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда. 2) Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и другие нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и оплаты за них.