Правила оказания материальной помощи для работников: оплата отпусков и условия получения

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору (если он заключен), к правилам внутреннего трудового распорядка (если они утверждены), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Обычно материальная помощь выплачивается работникам при рождении ребенка, в связи с уходом за ребенком, при наступлении пенсии, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Закон не устанавливает минимальный срок работы для получения материальной помощи, но это может быть установлено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вы считаете, что отказ в выплате материальной помощи не соответствует нормам трудового законодательства, можете подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или обратиться в суд. Желательно иметь копии всех документов, связанных с данным вопросом (например, заявление о выплате материальной помощи, отказ в выплате, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации работникам". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предоставления оплачиваемых отпусков"