Правила и последствия хождения на наряд и написания рапорта на увольнение

Если вы не будете ходить в наряд после написания рапорта на увольнение, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель может применить к вам дисциплинарные меры, такие как выговор, вызов к ответу или даже увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако все зависит от конкретной ситуации, включая причины вашего отсутствия в наряде и возможные обстоятельства, которые вы можете представить в свою защиту.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, рапорт на увольнение, письменное объяснение с обоснованием причин отсутствия в наряде (если таковое имеется), другие соответствующие документы, подтверждающие обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)