Правила и контроль в служебном времени: регламент, отчетность и командировки

"Как я могу обеспечить выполнение правил регламента служебного времени и правил поведения в командировке, избежать нарушений и обеспечить надлежащую отчетность, осуществляя контроль за выполнением нормативов?"

| Евгений, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации работник, находящийся в командировке, должен следовать режиму работы, установленному работодателем. Нарушение регламента служебного времени в командировке может быть квалифицировано как дисциплинарное проступок, а также как нарушение трудовой дисциплины. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть предусмотрены санкции в виде денежных штрафов, дисциплинарных взысканий или даже увольнения с работы. Поэтому, как юрист специализирующийся на законодательстве РФ, я рекомендую работникам соблюдать регламент служебного времени в командировках и не нарушать установленный порядок работы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о нарушениях регламента служебного времени в командировке нужно получить следующие документы и данные:

  1. Копию служебного распоряжения о направлении работника в командировку.
  2. Копии документов, подтверждающих затраты на проживание, питание и транспортных расходы в командировке.
  3. Данные о днях и часах, которые сотрудник провел за работой в командировке (с учетом отработанных часов по нормативам компании).
  4. Командировочные удостоверения с зарегистрированными там проживающими.
  5. Письменную жалобу от работника или других лиц о возможных нарушениях регламента служебного времени во время командировки.
  6. Регламент служебного времени организации и соответствующие инструкции.

Эти документы помогут определить, были ли нарушения регламента служебного времени в командировке и какие меры могут быть приняты для их устранения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения вопроса о нарушениях регламента служебного времени в командировке:

  • Статья 23 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
  • Статья 166 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"
  • Статья 168 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
  • Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
  • Статья 357 Таможенного кодекса РФ "Командирование таможенных органов"
  • Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "О порядке командирования работников организаций государственной службы Российской Федерации и государственных военных организаций в пределах Российской Федерации и за ее пределы".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Похожие вопросы


Кира, Город: Улан-Удэ

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы