Вопросы работы в ночное время: правомерность вызова на службу и регламент служебного времени

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы работников и включать в него как дневные, так и ночные смены (ст. 91 ТК РФ). Поэтому вызов на службу перед ночной сменой является правомерным, если он соответствует установленному графику работы и требованиям инструктажа заступающего суточного наряда. Однако, если в регламенте служебного времени нет прописанного прибытия перед ночной сменой, то необходимо уточнить у работодателя условия работы в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос скорее всего потребуются следующие документы: 1. Регламент служебного времени организации, где работает задающий вопрос. 2. Трудовой договор между работником и организацией, в которой прописаны обязанности работника и график работы. 3. Договор о предоставлении услуг между организацией и заказчиком (если таковой имеется) с условиями, которые могут повлиять на режим работы сотрудников. 4. Инструктаж заступающего суточного наряда.

На основании анализа этих документов будет возможно провести правовую оценку правомерности вызова на службу перед ночной сменой (бд). Однако, возможно потребуется дополнительная информация и консультация непосредственно с работодателем.

Информации недостаточно для того, чтобы назвать конкретные статьи закона. В данной ситуации, решение проблемы должно основываться на нормативных актах, указанных в трудовом договоре, коллективном договоре, порядке внутреннего трудового распорядка, правилах охраны труда и других документах, регулирующих деятельность организации. Если такие документы не содержат необходимой информации, то учитываются соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 91-96, которые урегулированы вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха работников, а также статьи 113-118 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок организации работы.