Правила бесплатного проезда на Почте: перенос проездов за прошлые годы не предусмотрен

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий предоставления бесплатного проезда на транспорте. Как правило, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на бесплатный проезд имеют определенные категории граждан, установленные законодательством. При этом, условия предоставления бесплатного проезда на транспорте (включая порядок использования, сроки действия и прочие условия) определяются соответствующими правовыми актами (например, законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации).

В данном случае, если Вы уточните категорию граждан, имеющих право на бесплатный проезд на транспорте, установленную для Якутии и условия предоставления бесплатного проезда на транспорте, то можно будет определить, имели ли Вы право на бесплатный проезд в период с 17-18 годов, а также совершенно ли корректно отказали Вам в предоставлении бесплатного проезда за 19-20 годы.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая информация и документы: - Копия трудового договора с Почтой, подтверждающая ваш стаж на момент ухода в декретный отпуск. - Копия документов, подтверждающих ваш статус матери, таких как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о беременности и т.д. - Полные сведения о дате начала и окончания декретного отпуска, а также о моменте вашего возвращения на работу. - Письменное заявление о предоставлении льготного проезда на период после вашего возвращения на работу. - Разъяснения от вашего работодателя о том, каким образом у вас были начислены и использованы льготные проезды в прошлые годы.

Правила предоставления льготного проезда для работающих матерей в каждом регионе могут немного отличаться, поэтому также может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на законодательстве РФ. Однако, общие правила предусматривают возможность использования льготного проезда в течение 2-х лет с даты его получения. Также возможна перенесение оставшихся проездов на следующий год в случае не их использования.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам":

1. Женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

2. Если женщина находится в испытательном сроке или временно вынуждена прервать трудовые отношения, ей сохраняется право на отпуск по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, в том числе матерям":

1. Женщине, находящейся в период беременности и родов, а также женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

2. К гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнице в связи с беременностью и родами, в частности, относятся установление сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка грудью, а также другие меры социальной поддержки.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Платные проездные и иные компенсации расходов на проезд к месту работы":

1. Работникам, за исключением руководителей, помещенных в штат установленной численности, выплачиваются платные проездные и иные компенсации расходов на проезд к месту работы в соответствии с законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Размер и порядок выплаты платных проездных и иных компенсаций расходов на проезд к месту работы определяются законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка (положением о нормировании выплаты платных проездных и иных компенсаций расходов на проезд к месту работы).