Права женщины на работе: отпуск по уходу за ребенком, выплата компенсации при увольнении и другие вопросы

Действующее законодательство Российской Федерации устанавливает, что сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение его рабочего места и среднего заработка, а также возможность выйти на работу на уменьшенную ставку или сократить рабочее время. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении сотрудника, а также при переводе его на другую работу в той же организации.

Следовательно, в соответствии с законодательством, Клава имела право требовать компенсацию за период от 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года, так как этот период не был использован для отпуска. Организация должна выплатить соответствующую компенсацию Клаве.

Для решения вопроса о корректности действий сторон в данной ситуации также как и для любой другой рабочей ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами), а также с трудовыми договорами, приказами и заявлениями сторон в данной ситуации.

В данном случае, вопрос состоит в том, есть ли право уволенной работнице на компенсацию за неиспользованный отпуск, если этот период был заявлен как отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, (п. 3 ст. 128 ТК РФ) работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Однако, если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в течение календарного года, сроки его использования могут быть продлены с его письменного согласия до конца первого полугодия следующего календарного года, включая непрерывный отпуск. Таким образом, если у Клавы было право на использование отпуска, который она не использовала в период отпуска по уходу за ребенком, ей следует выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.

Для разрешения спора в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказами, которые были выданы в отношении Клавы, а также с ее заявлениями на предоставление отпуска. Если в документах, заявлениях и приказах не было отдельного указания о том, что период отпуска по уходу за ребенком не считается рабочим временем, то Клава имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ: Статья 128 - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Статья 261 - Обязанности работодателя по увольнению работника Статья 136 - Порядок предоставления отпусков Статья 137 - Расчет оплаты отпусков Статья 138 - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении