Права военнослужащих-мам на отпуск по уходу за ребенком и продление контракта

Если Вы находитесь в обычном основном отпуске, Вас не могут уволить до окончания отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При окончании отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу, Вы можете продлить контракт с военной организацией, если это будет соответствовать ее потребностям и возможностям Вооруженных сил Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы: копию действующего трудового договора, копию свидетельства о рождении ребенка, копию медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, Вам гарантировано сохранение места работы при уходе в декретный отпуск, если Вы прошли испытательный срок и не прекращали трудовой договор по собственному желанию. Однако, если Вы не подписываете новый контракт и не продлеваете Ваше текущее конкурсное дело на новый период, работодатель может принять решение об увольнении Вас после окончания декретного отпуска. При этом, работодатель обязан обосновать причину Вашего увольнения и соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством РФ.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 260 Трудового кодекса РФ "Совмещение отпусков".