Права учителя на отпуск в разгар учебного года: опыт и конфликт с администрацией

Учитель имеет право на отпуск среди учебного года с согласия администрации образовательного учреждения. Отпускные выплата должны быть произведены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. Если администрация отказывается выполнять свои обязательства, это может быть разбирательство в суде. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу или профсоюзу для консультации.

Для решения данного вопроса учитель должен обратиться в орган управления образованием своего региона с официальным запросом на получение информации о праве на отпуск по уходу за ребенком и выплате отпускных. Также учитель может обратиться в профсоюз, если он является его членом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 140 календарных дней, в течение которого им сохраняется место работы. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть незаконным.

Также отпуск можно получить в другие периоды, но это требует согласования с администрацией учреждения и может быть предоставлен только в исключительных случаях.

Если учитель не получил отпуск по уходу за ребенком или другой отпуск в соответствии с законодательством, он может обратиться в суд с иском о восстановлении его права на отпуск и выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 334 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22 мая 2017 г. № 606.