Права учительницы в ученическом отпуске: выплата и возможные последствия при увольнении

Уважаемый, для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с деталями вашего трудового договора, коллективного договора и текущего законодательства Российской Федерации. Также требуется уточнить, была ли выплата, которая сделана в связи с выходом в ученический отпуск, указана в нормативном акте (например, в трудовом договоре или приказе). По общему правилу, выплата производится в рамках компенсации за неиспользованный отпуск, и если этот отпуск был использован, нет необходимости возвращать выплаченную сумму. Однако, если дополнительная выплата была произведена на основании какого-либо дополнительного соглашения или другого документа, то условия этого документа определяют способ и условия возврата такой выплаты при увольнении. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к юристу или кадровой службе Вашей организации для получения точной информации о выплатах и условиях вашего трудового договора.

Документы, которые могут потребоваться для ответа на данный вопрос:

1. Трудовой договор между учителем и работодателем.
2. Устав учреждения образования, в котором работает учитель.
3. Положение о выплатах при выходе работника в учебный отпуск в учреждении образования, где работает учитель.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы увольнения работника и выплаты компенсаций при выходе в отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник, находящийся в учебном отпуске, увольняется по собственному желанию, ему необходимо вернуть выплаченную сумму в связи с выходом в отпуск. Однако, если положение о выплатах при выходе работника в учебный отпуск, утвержденное учреждением образования, где работает учитель, предусматривает иное, а именно, что выплата не подлежит возврату при увольнении, то учитель не обязан будет вернуть выплаченную сумму.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы"). Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возврат работником полученной выплаты в связи с выходом в отпуск без сохранения заработной платы в случае расторжения трудового договора по инициативе работника"). Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника").