Право участкового собирать сведения о сотрудниках: обязанности и правила

Сбор персональных данных сотрудников работодателем характеризуется как обработка персональных данных и может осуществляться только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Участковый, так же как и работодатель, может собирать и обрабатывать персональные данные сотрудников только при наличии законных оснований, предусмотренных законодательством. Если участковый не имеет установленных законодательством полномочий на сбор такой информации, то работники имеют право отказаться предоставлять свои персональные данные. При этом, работодатель должен гарантировать конфиденциальность собранных персональных данных и их защиту от несанкционированного доступа третьих лиц.

Для решения данного вопроса следует проверить правовые основы, на которых основывается поведение участкового и законодательство, которое регулирует порядок сбора персональных данных. Конституция Российской Федерации и Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" устанавливают защиту персональных данных каждого человека и предъявляют ряд требований к их сбору и хранению.

В данном случае, если участковый не имеет официальных документов и надлежащего поручения на исследование сведений о сотрудниках, тогда такие сведения предоставлять не рекомендуется. Важно помнить, что вы обязаны защищать свои персональные данные и не должны давать их без достаточной правовой основы и согласия. Если вас требуют предоставить личные данные без подтверждения официального статуса представителя и без наличия документов и приказов, возможно, это может быть нарушением ваших прав. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который окажет необходимую помощь и подскажет, как правильно действовать в такой ситуации.

Этот вопрос не имеет четкого ответа, так как требует большей информации для полной верификации. Однако, если предположить, что участковый действует в законодательных рамках, то необходимо будет предоставить ему только те сведения, которые имеют отношение к выполнению служебных обязанностей и не являются конфиденциальными или личной информацией.

С другой стороны, если требуемые сведения не имеют никакого отношения к работе, вы можете отказаться предоставлять эти данные. В России действует Закон «О персональных данных», который устанавливает требования для обработки личной информации. Если вы считаете, что ваше право на конфиденциальность было нарушено, вы можете обратиться в соответствующие органы или квалифицированного юриста для подробной консультации.

Статья 23 Конституции Российской Федерации гарантирует право каждого на собственную тайну.

Статья 24 Конституции Российской Федерации определяет, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать тайну частной жизни работника, а также обеспечивать защиту его личных данных.

В связи с вышеизложенным, участковый не имеет права собирать личную информацию о сотрудниках без их согласия и/или на основании закона, позволяющего такие действия. Сотрудники, в свою очередь, имеют право отказаться предоставлять личные данные без соответствующего законного основания.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на конфиденциальность сведений, связанных с его трудовой деятельностью.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: право на тайну частной жизни.

Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации: защита конфиденциальности личных данных граждан.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: запрет на незаконное сбор и распространение информации о работниках.

С учётом указанных статей, работники не обязаны предоставлять участковому свои ФИО и другие персональные данные без последующего согласия самих работников или уполномоченных на то органов государственной власти.